最美人间四月天 ，不负青春奋进时。4月26日-28日 ，黄山k8凯发登录集团乐成举办2024年度“新锐计划”暨新员工训练营 ，集团44名近两年入职的新黄山k8凯发登录人 ，因培训相聚 ，以学习会友 ，青春启航 ，筑梦黄山。
一场奋进激扬的入营仪式
4月26日上午 ，新锐学员们迈着欢快的程序 ，有序完成训练营报到。“只争朝夕 ，不负韶华”“事情使我快乐”……学员们将青春融入集团各人庭 ，开启了充分的“生长之旅”。
在训练营开班仪式上 ，集团公司党委委员、常务副总裁胡彩宝作开营讲话 ，给学员们加油鼓劲。
一次突破自我的团队熔炼
当I人遇见E人 ，又会碰撞出怎样的火花呢? 44名学员随机分成6个小组 ，选队长 ，起队名 ，绘队徽 ，展造型 ，话内涵 ，学员们群策群力 ，各尽所能 ，各展所长 ，在这个历程中培养了互动默契 ，活跃了培训气氛。
一系列务实有用的职场干货
为全方位、多角度资助学员们了解集团生长历程 ，熟悉企业文化 ，掌握基本技术 ，尽快融入情况 ，培训邀请了黄山景物区管委会政治处副主任葛旭芳、集团公司纪委副书记王毅、人力资源中心卖力人邓新刚、宁静与质量治理部卖力人李剑、财务治理中心预算决算经理贾将贤、战略与投资治理部李志萍 ，股份公司战略研究部总监汪承洋、副总监程秋萍及天都饭店程国利等 ，划分结合他们专业特长和从业经验 ，分享了“黄山景物区概况”“集团战略计划”“集团企业文化”“人才培养体系”“财务流程及管控解读”“系好廉洁从业‘第一� ？圩印薄坝谙嗤� ，如何写好汇报稿”“如何写好宣传稿”“消防宁静”等课题知识。
一轮知行融合的实地观摩
凭据培训安排 ，学员们走出培训教室 ，步入实地现场 ，至集团下属房产项目观摩 ，现场听取了事情人员对房地产项目配景、市场剖析以及产品特色等方面内容解说 ，并实地旅行了紫云府、齐云府项目在售楼盘、样板间 ，做到了理论与实践相结合 ，笼统与具体相统一 ，加深了学员们对集团业务板块的理解 ，增加了学员们的向心力、荣誉感和责任感。
一份沉甸有力的师徒通报
本次培训运动中 ，黄山k8凯发登录延续“导师制”的优良做法 ，举办了别开生面的导师带徒仪式 ，“师傅请多指教” ，一句问候 ，千斤重担 ，导师们将携手新员工 ，资助他们做好职业计划 ，着重提高业务技术 ，答疑解惑 ，以资助新员工尽快进入角色 ，顺利实现角色转换。
一场别开生面的结业仪式
4月28日下午 ，黄山k8凯发登录集团2024年度“新锐计划”暨新员工训练营圆满收官 ，黄山景物区党工委委员 ，黄山k8凯发登录集团党委书记、董事长章德辉出席结营仪式并讲话。
章德辉对本次训练营的组织事情和所取得的结果高度肯定 ，他从自身学习和经历出发 ，用三个要害词 ，对学员们表达了殷切期望。一是勤学。坚持空杯心态 ，充分运用所学知识 ，尽快熟悉掌握岗位专业知识 ，要多念书、读好书 ，广学广博。二是善思。要善于培养思维能力和逻辑能力 ，要具备深度思考、独立思考能力 ，从而提升立异能力息争决问题的能力。三是实干。实干出实效 ，实干成绩个人和公司的事业 ，希望各人珍惜岗位 ，与黄山k8凯发登录共生长。他还勉励各人 ，要摒弃三种心态 ，即拒绝“摸鱼式上班”、拒当“躺平式员工”、拒防“内卷式心理”。
就新员工培养事情 ，章德辉指出 ，第一 ，导师们要悉心指导新员工 ，体贴关爱资助他们尽快融入 ；第二 ，用人部分、单位要学会倾听新员工意见 ，资助他们快速生长 ，同时做到“待遇留人、情感留人、生长留人” ，使新员工“下得去、干得好、留得住” ；第三 ，人力资源中心要做好督查督导事情 ，凝聚“人才是第一资源”的共识 ，形成“人才强企”强大协力 ，实现员工、企业“双向奔赴”。
结营仪式上 ，6个小组划分接纳自媒体、快板、舞蹈、乐器等多样化形式表达 ，演绎了对建设黄山的热爱 ，对投身事情的思考 ，对未来生长的展望。
基于培训历程体现和结果展示 ，经过猛烈角逐 ，第三组、第六组划分获得“新锐之队”荣誉称呼 ，丁敏、苏玺、童庆、刘欣、黄晓敏、王苏康 6名学员荣获“新锐之星”称呼。
培训是最好的福利� ；粕絢8凯发登录集团高度重视人才步队建设 ，建立新员工训练营机制 ，既是培养“大黄山”建设生力军的有力抓手 ，又是筑牢“百亿企业”人才基本的有效途径 ，更是践行“把员工当家人”企业文化的重要载体 ，黄山k8凯发登录集团将连续深化人才引进和培养 ，为连续推进“五概略系”革新 ，培育新质生产力 ，实现企业高质量生长夯实人才基础。
生长不期而遇 ，美好如期而至
期待新兴力量
斗志高昂 ，与集团携手共进
乘风破浪 ，促企业蓬勃生长
期待明天会更好！
